楽しみ方いろいろ！屋形船

万能！屋形船

屋形船マガジン

隅田川の屋形船について。
女性2名で利用したいと思っています。
２名でものせてくれるところでオススメのところはどこですか？
お料理にもよって値段はまちまちでしょうが お手ごろのところがあればそこも教えて欲しいです。
また 食事なしで遊覧だけのところもあれば教えてください。
いろいろ質問ばかりですみません。
http://www.hamadamaru.com/couple/index.htmlこれがありました。
浅草から、台場まで水上バスにしか乗ってないので羨ましい。

保育園なのに、幼稚園のようなママ友おつきあいがあるところありますか？
フルタイム（時短）勤務で、5歳と2歳の子供を保育園に通わせています。
5歳のほう（年長・年中の縦割りクラス）は、比較的フルで働いていないお母さんが多くて去年は年度末に1回昼食会をやったのですが、今年は何も有りません。
2歳の子のほうは、ほとんどがフルタイムで働いているお母さんなので、日ごろ顔を合わせることもなく子供も小さいので、オフで集まることもありません。
他の学年も、おおむねそんな感じなのですが、今年の年少さんだけが頻繁に昼食会をやったり日帰り旅行に行ったり、泊まりででかけたりしているそうです。
他の学年よりも、働いていないお母さんが多いことも有るのですが、保育園でもこんなおつきあいをしているところありますか？
この前など、運動会の翌日に日帰り旅行（屋形船貸切）があり、子供の体調不良からキャンセル者続出で、突然前日の夜に「クラス違うけど、人数足りないから参加しない?」と連絡がきて仰天しました。
（もちろんパス）しかも、ほかの筋から、昼食会で他のクラスのお母さんが来ていて、そういうのがいやなので、他のクラスの人が来るなら、こんどから参加しないというお母さんがいるから声がかかっても、行かないほうが良いみたいよ、なんて聞いてさらに仰天でした。
うちは私立認可園なのですが、うちの市には公立は保育園しかないので延長保育をやっていない保育園のお母さんたちは頻繁にランチや夜の飲み会をしていると聞き、もちろん保育時間の関係もあるので、今の園にしたのですが、とにかくビックリでした。
年少さんのところは仕切役の方がいらっしゃるのでしょうね。
仕切役のお母さんがいらっしゃるところは、保育園、幼稚園、小学校と限らずあるみたいですね。
同窓会なんかもそうでしょう！仕切役がいらっしゃる学年は毎年されてますし、いないところは全くないですよね。
でも、同じ学年ではなくてよかったじゃないですか。
仕切役のお母さんは、世話好きで悪いお母さんではないと思いますが・・・・個性が強すぎて、１歩引いてしまうようなお母さんが多いですよね。

高校からの友達が、彼氏はナンバー1ホストだとか、軽井沢の超豪華別荘だとか、信じられないことばかり話します。
現在高２です。
はじめのうちは信じていました。
でも、「薔薇園で彼氏が(かっこいいから)おばちゃん達に写メ撮られた」とか、屋形船貸切とか、ホテルの最上階予約とか、「？
」と思うことばかり…別荘の写真見せて、とか言っても見せてくれないです。
彼氏の写メは微妙にボケた…サイトにありそうなやつでした。
ケータイも見せてもらいましたが、彼氏からのメールはどこにもなく…疑いながら付き合うのも彼女に失礼だし、悩んでます。
皆さんはこんな子がそばにいたらどうしますか？
事実かもしれないし、そうでないかもしれない。
そういう人は大人になっても大勢います。
今のうち、聞き流す懐の大きさを身につけておくといいでしょう。
その訓練ができるのだから、お友達には感謝しなければいけません。
そして、あなたはあなたの幸せを探すのです。

【花火の見れる屋形船】
大人一人10000円未満（10000円は高いと思っています。）で花火大会が見れる屋形船を探しています。
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。
場所は東京、千葉、神奈川、埼玉のいずれかでお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1153929610

元or現在派遣社員の方で契約期間内にやめた方に、質問です。
辞める時、派遣会社や派遣先と問題を起こすことなく辞めることができましたか？
かなり悩んでいます。
ベストアンサー様には５００枚差し上げます。
＜現在の状況＞３月末の契約更新時に派遣は切らない方針だから大丈夫ですといわれ、契約を更新しましたが、４月末に明日から新卒の正社員がくるから６月で終了と派遣会社からいわれました。
業績が悪くなっていたので仕方がないかなと納得していたのですが、後から派遣先の社員さんから、私の立場は、新卒が配置されるまでの期間限定で新卒の正社員が配属されることは半年以上前から決定していたそうで、新卒の正社員がきた今、上の人は時給が高くて派遣は邪魔みたいな発言をしているみたいです。
それもある為か新卒の正社員が配属された後からは５/１以降派遣先の人とほとんど会話がない状態です。
直属の上司からは日常業務以外の仕事の指示もなくなりました。
（前日と翌日で明らかに態度がかわりました。
）意図的かどうかわかりませんが、部署の責任者である部長代理は私はいないものとして扱っています。
会社としては早くやめて欲しいといった感じです。
仕事の状況ですが、私は新卒の正社員への引継ぎはしておらず、社員がしています。
（社員が引継ぎの指示をされた為）私の仕事を新卒の正社員がしつつあるので、仕事がなくなりつつありかなり暇です。
他の仕事も会社は与えようとしません。
（聞いてはみるもののないといわれます。
）それもあってか、仕事に対するモチベーションが下がってきており精神的もかなりきつい状態です。
会社に行くのも辛くなってきたので、はやくやめたくなっています。
そんな雰囲気なのに歓送迎会はまとめて５月下旬に派遣先はやるといっており、出席を強要されました。
（毎回セクハラとパワハラがすごいので、今の状況で行ったら何をされるか分からないため断りましたが、勝手に屋形船の私分の予約をしたみたです。
）派遣会社には、ちょうど５月でやめることができれば家族の扶養にもはいれることもあり、家族の扶養にもはいれるので調節して欲しいといいましたが、（携帯で担当者からかなり罵倒されました。
）この状況について証拠があるわけでもないので詳しく話していいものかどうか悩んでいます。
来週に派遣会社と私と派遣先で話し合いをするそうですが、派遣先の会社に対しての雰囲気が辛いというのを話し合いの席ではとてもいえそうにありません。
いきなりやめるのも自分としては避けたいので、穏便にすませたいのですが、話し合いでどんな風に言えばよいのか悩んでいます。
強気に出ましょう。
そんな会社に筋など通す事など無いです。
派遣会社に勤める場合は、こっちが利用してやる位の気持ちで勤めた方がいいですね。
ほとんどの派遣会社は働くスタッフの事など基本的には二の次です。
文面からすると話し合いで問題解決は難しいと考えられます。
突発退職もやむを得ないでしょう。
私の場合、近いうちに引っ越しします、など勤務継続不可能な理由で辞めた事も過去あります。
辞めた後でやっぱり中止になったんですよ。
と平然と言ってやりましたが。

屋形船を極める